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東方網(wǎng)記者王旭12月20日?qǐng)?bào)道：臨近年關(guān)，要不要等拿了年終獎(jiǎng)再跳槽就成為了許多職場(chǎng)人的煩惱。社交平臺(tái)上有人現(xiàn)身說(shuō)法，辭職后工資翻倍，效果堪比爽文，也有人預(yù)知無(wú)論作出怎么樣的決定自己都會(huì)后悔。年終獎(jiǎng)和跳槽是魚(yú)與熊掌嗎？這個(gè)問(wèn)題為何這么難？

根據(jù)中智咨詢近期調(diào)查數(shù)據(jù)，15%的企業(yè)于2021年12月底前發(fā)放年終獎(jiǎng)，85%的企業(yè)于2022年發(fā)放，其中近六成企業(yè)于2022年1月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。這也就意味著大部分想要辭職又想要拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人至少還要再等一個(gè)月。

“春節(jié)之后的金三銀四的確是職場(chǎng)人才流動(dòng)和企業(yè)招聘的高峰期和旺季，拿了年終獎(jiǎng)再辭職或者跳槽就成為很多職場(chǎng)人的選擇”，中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品專家張欣分析。受這一職場(chǎng)規(guī)律的影響，許多企業(yè)規(guī)定年終獎(jiǎng)延后發(fā)放，有的甚至年中才會(huì)發(fā)放。這讓職場(chǎng)人在要不要拿了年終獎(jiǎng)再辭職的問(wèn)題上更加難以抉擇。

當(dāng)然，不同職場(chǎng)人面對(duì)的情況不同。“如果職業(yè)機(jī)會(huì)很好，跳槽漲薪幅度可以覆蓋年終獎(jiǎng)的損失，一些職場(chǎng)人也就不在乎拿年終獎(jiǎng)，很可能年前就跳槽”，獵頭也要考慮到年終獎(jiǎng)的影響來(lái)說(shuō)服優(yōu)秀人才。

張欣認(rèn)為年終獎(jiǎng)只是跳槽或者辭職的一個(gè)影響因素，在這個(gè)問(wèn)題里，更重要的是要不要辭職或跳槽，職場(chǎng)人要從長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的角度考慮這個(gè)問(wèn)題。

奉賢區(qū)就促中心首席職業(yè)指導(dǎo)師朱杰強(qiáng)調(diào)職場(chǎng)人應(yīng)在做好自己的職業(yè)選擇或者是規(guī)劃的前提下，再選擇辭職。“30+的求職者如果之前積累了比較長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)的話就業(yè)機(jī)會(huì)應(yīng)該還是很大的”。他特別提示，裸辭不能讓求職者明白自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)，有時(shí)反倒恰恰體現(xiàn)了年輕人職業(yè)規(guī)劃的缺失以及對(duì)自身價(jià)值的迷茫。

對(duì)于跳槽或者辭職的時(shí)機(jī)選擇，上海人社局提醒要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時(shí)間，選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這樣才能抓住機(jī)遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機(jī)，達(dá)到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。

以年后辭職為例，每年春季2-4月為招聘高峰期，如果2月份辭職，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬(wàn)一跳槽之后不滿意，還有機(jī)會(huì)再次選擇。如果是在4月份，適合的職位選擇范圍變小，且回頭選擇余地也很很小。所以，2月份相對(duì)更為合適。從個(gè)人發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)該選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，為提升自己帶來(lái)有利時(shí)機(jī)。

“其實(shí)這幾年，企業(yè)招工需求有向全年平均的趨勢(shì)”，張欣告訴記者，過(guò)年期間用工需求一般比較少，但去年許多人就地過(guò)年，勞動(dòng)力不足，許多公司過(guò)年期間也在搶人。張欣分析，出現(xiàn)這一趨勢(shì)的原因可能是招聘方式和年輕人就業(yè)觀念等的變化。以前招聘方式主要是線下招聘會(huì)，隨著數(shù)字媒體技術(shù)發(fā)展，線上招聘越來(lái)越普遍，年輕人的慢就業(yè)、斜杠現(xiàn)象也影響著人才市場(chǎng)的招聘規(guī)律?！澳呐虏皇墙鹑y四、金九銀十，很多企業(yè)也在爭(zhēng)搶優(yōu)質(zhì)人才”，也許將來(lái)這個(gè)問(wèn)題會(huì)更簡(jiǎn)單，職場(chǎng)人也會(huì)少一些糾結(jié)。

另一方面，擔(dān)心辭職后就拿不到年終獎(jiǎng)了職場(chǎng)人難以做出決定的原因。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，張欣在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分正規(guī)企業(yè)其實(shí)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，“基本都是按照在單位工作的天數(shù)來(lái)折算的”。如果是這種情況，離職也可以與人事明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額。

從法律規(guī)定來(lái)說(shuō)，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定年終獎(jiǎng)發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的。但是，公司制定的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度應(yīng)該遵循公平合理的原則，如果公司通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定了完成業(yè)績(jī)即享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)，無(wú)論離職與否公司都不得克扣你的年終獎(jiǎng)。