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(資料圖片僅供參考)

北京日報客戶端 | 記者 孫杰

職業(yè)經理人由于缺少“硬科技”技術背景，無法深入理解企業(yè)核心技術、獲得信任并融入企業(yè)，而科研出身的CEO（首席執(zhí)行官）缺少對企業(yè)管理的系統(tǒng)學習和理解，在推動企業(yè)可持續(xù)成長方面缺少經驗——在科研成果轉化中，許多企業(yè)經常遇到CEO“一將難求”的情況。

破解“硬科技”職業(yè)經理人供給不足的難題，北京正率先進行新的探索。4月4日，科學家創(chuàng)業(yè)CEO人才特訓班啟動會在北京創(chuàng)業(yè)大廈舉行。特訓班將充分發(fā)揮政府的先導和驅動作用，聚焦前沿信息技術、生物醫(yī)藥兩大方向，特訓一批服務于科學家創(chuàng)業(yè)的CEO人才，快速推動底層技術和前沿技術成果公司化、產業(yè)化。

說起特訓班開班的背景，市科委、中關村管委會相關負責人介紹，近年來，北京的創(chuàng)新生態(tài)和創(chuàng)新資源正發(fā)生深層次的變化，由過去淺的商業(yè)模式創(chuàng)新正在轉向深度的應用需求創(chuàng)新。創(chuàng)新主體也由過去的以項目經理、產品經理為主，到如今越來越多的頂尖科學家和年輕學者擔任企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)始人。開展科學家創(chuàng)業(yè)CEO人才特訓，正是應對轉變之舉。

“既是實現科技自立自強、高質量發(fā)展的需要，也是北京創(chuàng)新能力轉化的需要。”這位負責人進一步解釋。北京基礎科學研究實力雄厚，頂尖大學、科研機構云集，擁有90多所高校、1000多家科研院所。特別是近年來部署了一批國家實驗室和新型研發(fā)機構，隨著北京對科研投入的持續(xù)加大，將陸續(xù)產生一批領先世界、原創(chuàng)性的“硬科技”底層技術。這就需要加速推動科研成果在京轉化落地。

據介紹，特訓班的重點特訓對象是科學家、教授、研究員的助手、學生或同事、朋友以及硬科技初創(chuàng)企業(yè)的CEO等，目的是要培養(yǎng)一批能夠服務于科學家創(chuàng)業(yè)，懂科技、懂管理、懂法律、懂財務、懂投融資、懂市場的高端復合型跨界人才，進而培育出能夠引領未來的優(yōu)秀企業(yè)。

按照工作方案，北京大學、清華大學、中國科學院大學將作為首批特訓實施單位，開設3個特訓班。目前，三所高校的課程設計和教學組織相關工作已基本就緒，會后即啟動報名招生，預計5月中上旬即可開課。

記者注意到，不同于現有的MBA、EMBA培養(yǎng)，特訓班將根據科學家創(chuàng)業(yè)的特點及需求，按照“硬科技”創(chuàng)業(yè)的邏輯，更加突出技能和實戰(zhàn)。從課程內容來看，既包括企業(yè)管理、財務管理等基礎入門課程，也包括創(chuàng)業(yè)項目選擇、知識產權布局、合伙人的選擇、如何打動投資人、公司組織架構設計、企業(yè)項目管理等創(chuàng)業(yè)技能的實操實用課程，還包括如何規(guī)避創(chuàng)業(yè)路上的“陷阱”等經驗交流內容。

市政協(xié)科技委主任許強表示，要充分認識開展科學家創(chuàng)業(yè)CEO人才特訓的重要意義，市科委、中關村管委會與三所承辦高校要聚焦主體，精心組織“科技黃埔一期”特訓，確保取得實效。