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福光股份推出“零元購(gòu)”員工持股計(jì)劃，而且無(wú)公司層面整體業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，持有人為公司高管和骨干人員，如此員工持股計(jì)劃令投資者唏噓，著實(shí)變了味。

福光股份的員工持股計(jì)劃讓人難以抗拒，說(shuō)是員工自愿參加，不強(qiáng)制，員工自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。但再往后看，原來(lái)員工不用支付一分錢(qián)，而且無(wú)公司層面整體業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，這樣的持股計(jì)劃需要強(qiáng)制嗎?員工會(huì)自愿不參加嗎?參加的員工會(huì)有什么投資風(fēng)險(xiǎn)?說(shuō)是員工持股計(jì)劃，實(shí)際上有資格“自愿”參與的員工只有81人，全部為公司高管和骨干人員。這樣的員工持股計(jì)劃，更像是定向福利計(jì)劃。

既然是上市公司，公司的“老板”就是全部投資者，但是福光股份不僅推出價(jià)格僅為10元的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，甚至還推出0成本的員工持股計(jì)劃，不知道上市公司是否真的考慮過(guò)投資者的感受。按照福光股份的說(shuō)法，公司0成本無(wú)考核的員工持股計(jì)劃是對(duì)公司高管和骨干人員工作業(yè)績(jī)的認(rèn)可，但福光股份2018年、2019年歸屬凈利潤(rùn)分別同比增長(zhǎng)0.14%和0.85%，甚至在2020年公司凈利潤(rùn)還同比下滑44.64%。有媒體稱(chēng)，公司的凈利潤(rùn)中，用募集資金購(gòu)買(mǎi)的理財(cái)產(chǎn)品和政府補(bǔ)貼占了大頭，這樣的公司高管，真的有資格享受0成本無(wú)考核的員工持股計(jì)劃嗎?

現(xiàn)在的上市公司股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，真的是越來(lái)越無(wú)節(jié)操，公司股票發(fā)行價(jià)格25.22元，其后有過(guò)兩次很少的現(xiàn)金分紅，然后目前股價(jià)26.43元，即使是打新中簽的投資者，目前所得到的投資收益還趕不上銀行存款利息，此時(shí)公司高管想的不是如何提高公司利潤(rùn)水平，也不是如何回報(bào)投資者，而是如何讓投資者給自己發(fā)補(bǔ)貼，如何一點(diǎn)點(diǎn)蠶食投資者的股東價(jià)值，這樣的公司高管，是需要激勵(lì)還是約束?

在本欄看來(lái)，類(lèi)似這樣的股權(quán)激勵(lì)、員工持股已經(jīng)變了味道，不管是原本想要激勵(lì)高管幫助股東獲得更多價(jià)值的股權(quán)激勵(lì)，還是更具有普惠性質(zhì)的員工持股，最終都變成了補(bǔ)貼高管的工具，股東和高管的雙贏(yíng)變成了股東補(bǔ)貼高管，員工和股東的雙贏(yíng)變成了高管以員工的名義侵害股東，上市公司中高管的身份已經(jīng)太過(guò)優(yōu)越。

本欄希望，股東大會(huì)能夠否決掉明顯不公平的員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)方案，現(xiàn)在的股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，投資者事實(shí)上已經(jīng)認(rèn)可了第二等公平，投資者壓根就不指望能夠和高管雙贏(yíng)，只要高管認(rèn)購(gòu)股票的價(jià)格別太過(guò)分，高低有個(gè)行權(quán)條件也就知足了。福光股份這樣的0成本占有股東的價(jià)值，連一點(diǎn)點(diǎn)的遮掩都沒(méi)有了，如果這個(gè)方案能夠最終實(shí)施，那對(duì)投資者的打擊將是巨大的，或許以后會(huì)有更多的上市公司效仿。

(北京商報(bào)評(píng)論員 周科競(jìng))