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近日，“今年高校畢業(yè)生909萬(wàn)創(chuàng)歷史新高”成了熱議話題。2個(gè)多月后，這些畢業(yè)生就將走進(jìn)社會(huì)尋找工作，最難就業(yè)季的聲音也是不絕于耳。

不過(guò)工作真的如此難找嗎?近年來(lái)，制造業(yè)工廠似乎成了就業(yè)市場(chǎng)被遺忘的角落，不是老板挑工，而是工挑老板。

制造業(yè)招工難：求職人沒(méi)來(lái) 來(lái)了離職人

哪怕高薪高福利也似乎難得到年輕人的青睞，這是為什么呢?先來(lái)看看一位網(wǎng)友的招工日記。

廣州番禺一位網(wǎng)友，近日被領(lǐng)導(dǎo)派去招工，沒(méi)想到成了他工作以來(lái)最大的難題。

在很多制造業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，招工難的現(xiàn)象存在多年。有的企業(yè)為了留住一線工人，只能采取不斷漲薪策略，還有的甚至將穩(wěn)定員工寫進(jìn)了企業(yè)戰(zhàn)略。

浙江省慈溪市某企業(yè)負(fù)責(zé)人 胡力君：我們?cè)谌ツ旯べY基礎(chǔ)上，增加15%到20%工資。

有媒體報(bào)道，近日江蘇一家電子廠以月薪8000元招來(lái)的普工工人，剛到現(xiàn)場(chǎng)就被隔壁電子廠以月薪1萬(wàn)元搶走了。工廠為什么招不到人呢?

浙江省慈溪市某企業(yè)負(fù)責(zé)人 胡力君：招一個(gè)技工，可能每月15000元也不見(jiàn)得能招到。

如今工廠工人主要以90后、00后年輕人為主。他們生長(zhǎng)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛的時(shí)代，生活條件和受教育程度，普遍比前輩更高，思想更自由，活得更自我，不愿意待在活多錢少的工廠里。

疫情期間 新增騎手四成曾是制造業(yè)工人

一邊是畢業(yè)生難就業(yè)，另一邊卻是大批工廠難招人。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)勞動(dòng)人口規(guī)模近9億，這么多的勞動(dòng)力都去哪了呢?

快遞、外賣和網(wǎng)約車等互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，職場(chǎng)新人有了更多選擇。

中國(guó)急速壯大的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)，如同一塊迅速膨脹的海綿，正吸納著越來(lái)越多的青壯年勞動(dòng)力。

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授 劉昕：快遞行業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)是，第一上手快，第二可以掌控自己掙多少錢，而現(xiàn)在的年輕人更愿意過(guò)一種自己能夠掌控的生活。

2019年，中國(guó)快遞業(yè)務(wù)從業(yè)人數(shù)已突破1000萬(wàn)人，餐飲外賣員總數(shù)已突破700萬(wàn)人。2020年的疫情更是加劇勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)間的移動(dòng)，某平臺(tái)曾公布數(shù)據(jù)：疫情期間兩個(gè)月內(nèi)新增騎手58萬(wàn)人，其中40%來(lái)自制造業(yè)工人。

國(guó)家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所研究員 陳新年：從本質(zhì)上講，這個(gè)勞動(dòng)力群體的轉(zhuǎn)移，實(shí)質(zhì)上是從技能要求比較低的加工制造業(yè)，轉(zhuǎn)入到服務(wù)業(yè)中同樣技能要求比較低的快遞外賣行業(yè)。

很多原本有著體面工作的人也開始另謀出路，中年程序員選擇跑滴滴，月薪4萬(wàn)的設(shè)計(jì)師選擇送外賣，一時(shí)間互聯(lián)網(wǎng)藍(lán)領(lǐng)群體似乎成了藏龍臥虎之地。

2018年的一個(gè)數(shù)據(jù)曾引起軒然大波，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)外賣小哥人數(shù)接近700萬(wàn)，按比例換算，碩士及以上學(xué)歷的外賣小哥超過(guò)7萬(wàn)。

國(guó)家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所研究員 陳新年：就業(yè)“冰與火”的現(xiàn)象肯定是不正常的，我們希望用人單位和找工作的求職者相互是匹配的，出現(xiàn)一個(gè)良性循環(huán)。

勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背后的時(shí)代變遷

制造業(yè)招工遇冷、互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)火熱，這一冷一熱之間，其實(shí)是大時(shí)代變遷下的人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。

回看過(guò)去，進(jìn)工廠也曾是一代人的夢(mèng)想。上世紀(jì)80年代，改革開放的號(hào)角響遍中國(guó)大地，曾經(jīng)祖輩耕田種地的農(nóng)民，一下子多了新的就業(yè)選擇——進(jìn)城打工。這是中國(guó)“制造工廠”時(shí)代的主力軍。他們以進(jìn)廠當(dāng)工人為榮，努力扮演著巨大工業(yè)機(jī)器中的無(wú)數(shù)“螺絲釘”，撐起了珠三角、長(zhǎng)三角等制造業(yè)高地的半壁江山。

數(shù)據(jù)顯示，2008年至2018年，從事制造業(yè)的農(nóng)民工平均年增長(zhǎng)率為-2.84%。新生代的農(nóng)民工，大多不愿意再遵循父輩的工人職業(yè)路徑。2019年，美團(tuán)外賣的400萬(wàn)名騎手中，40歲以下的騎手占比高達(dá)83.7%。

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授 劉昕：不同的時(shí)代，人們會(huì)熱衷于不同的行業(yè)，這是社會(huì)發(fā)展的一種正常現(xiàn)象。

制造業(yè)工廠智能化、自動(dòng)化設(shè)備日益完善，也在削減普通工人的崗位。牛津經(jīng)濟(jì)研究院2019年曾發(fā)布報(bào)告指出，新安裝一個(gè)機(jī)器人將會(huì)削減1.6個(gè)崗位，到2030年，全球制造業(yè)就業(yè)將因此減少2000萬(wàn)。

雖然機(jī)器能取代大量普工需求，卻依然難以撼動(dòng)很多高級(jí)技工的崗位，高薪之下往往一“匠”難求。方鶴云的企業(yè)近期要生產(chǎn)一批制造工藝相對(duì)復(fù)雜的產(chǎn)品，為找到符合技術(shù)要求的工人，方鶴云不惜動(dòng)用人脈關(guān)系，四處委托。

廣東東莞某電子產(chǎn)品企業(yè)負(fù)責(zé)人 方鶴云：平均一個(gè)月至少有15000元以上，麻煩您盡快，我們正缺這個(gè)人員。

隨著制造業(yè)的發(fā)展，其就業(yè)門檻逐年提高，知識(shí)型、技能型勞動(dòng)力將成為主流。但傳統(tǒng)意義上，技術(shù)工人三年出徒，十年出師，高級(jí)技術(shù)工人的培養(yǎng)，的確比快遞小哥要難得多。

近年來(lái)，中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)值連年遞增，截至2020年，連續(xù)十一年保持世界第一制造大國(guó)地位。中國(guó)從制造業(yè)大國(guó)通往制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的趨勢(shì)不可阻擋。

?清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任 楊燕綏：制造業(yè)是能夠衡量一個(gè)國(guó)家生產(chǎn)力的重要水平，科技進(jìn)步，還有互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)，其實(shí)都是在提高制造業(yè)的能力和水平，并不是取代制造業(yè)。